| |
| |
| Hej, |
Årets julklapp från Svenska Konsulthuset |
Nu är det mycket spännande som händer och vi har intervjuat flera synnerligen kompetenta och välmotiverade personer som gärna delar med sig av sina erfarenheter och tips. Några av höjdpunkterna är artiklarna om förändringsledarskap som ger effekt samt hur mentorskap och coaching skapar framgång och resultat.
Christina Kumlin, Redaktör
christina.kumlin@konsulthuset.se
|
|
|
Vi hälsar ytterligare en medarbetare
välkommen
|
|
|
| |
 |
|
Foto från Johner
|
|
MJÖLK - FÖRÄNDRING SOM PÅGÅR! |
|
Bild: Jacob Y. Meiling,
Arla Foods |
|
Arla Foods konkurrerar på en snabbrörlig marknad och Change Management är ett måste för tillväxt, utveckling och implementering av nya arbetsmetoder menar Jacob Y. Meiling, som är Global Change Manager vid Arla Foods. Läs mer om hur Arla bedriver ett effektivt förändringsarbete.
Text: Christina Kumlin
christina.kumlin@konsulthuset.se
|
|
|
NYA TANKAR FÖR MEDIABRUKET
|
|
Bild: Lisa Wahlbom med mentor Göran Ek |
|
Göran Eks senaste mentorskap gav honom utmärkelsen årets mentor 2011. Uppdraget, som inleddes våren 2010 och avslutades ett år senare i april 2011, gick i korthet ut på att lotsa ett nystartat media-produktionsbolag in i företagandets värld.
Läs om hur Göran hjälpte sin adept till framgång.
goran.ek@konsulthuset.se
|
|
Bild: Channa Hirsch-adept 2009, Per Westerberg-coach,
Linda Ohlsson adept 2011
|
Efter drygt 30 år som elitsäljare lättar Per Westerberg, Svenska Konsulthuset, på förlåten.
I en bransch med såpade trutar och vassa armbågar håller stjärnsäljarna helst sina yrkeshemligheter för sig själva.
Men Per Westerberg väljer nu att dela med sig av sina erfarenheter.
per.westerberg@konsulthuset.se
|
|
|
 |
|
Arbeta visuellt med Processkartläggning
Skapa överblick över dina processer
Story Line™ är ett enkelt och innovativt processverktyg designat för att underlätta beskrivning, analys, utvärdering och optimering av processer.
Det är ett flexibelt verktyg som möjliggör samarbete mellan olika yrken och perspektiv samt tar tillvara allas kunskaper.
|
|
|
|
|
|
|
75 CHEFER ÖVAR I ATT LEDA I FÖRÄNDRING
|
 Bild: Malin Eklund, HR-chef, OKQ8 |
OKQ8 är aktiva inom ett område där förändring får allt större betydelse. Läs om hur OKQ8 använder sig av Wallbreakers™ på sin årliga HR-dag för att ge cheferna möjlighet att öva i att leda i förändring.
Text: Göran Sköldberg
goran.skoldberg@konsulthuset.se |
|
|
Projektledning genom spel
Playmakers™ är ett reflektionsspel som fokuserar på ledarskaps-aspekterna av projektledning. Spelet utmanar deltagarnas förmåga att hantera de olika aspekterna av projektledning, däribland förmågan att leda projektteamet samtidigt som man uppmärksammar och hanterar de olika intressenternas synpunkter.
|
|
|
Leif Klockare erbjuder en öppen ledarskapskurs 8-9 februari. |
| |
|
|
|
| |
| |
|
UTVECKLINGSSAMTAL - ett strategiskt instrument för företagsutveckling
|
 |
|
Rätt använt är utvecklingssamtalet ett utmärkt strategiskt instrument för verksamhetsutveckling. En förutsättning är dock att alla som på ett eller annat sätt är involverade är beredda att lyfta blicken och se hur den egna insatsen kan bidra till önskad utveckling.
Klicka nedan för att läsa mer.
|
|
|
|
|
SVENSKA KONSULTHUSET • Ringvägen 80, 118 60 Stockholm • 08-638 01 80 • kontakt@konsulthuset.se
Kontor Malmö, Ystadvägen 22, 214 30 Malmö • 0705-30 50 80, 076-100 19 78 |
|
